不是两眼抓瞎，被动等待下面社团选送的节目。
往年就发生过类似的事情：一名很优秀的舞蹈特长生被社团里的其他人排挤，节目排演的时候她都在C位，可最终报上去的名单里没有她。
整个社团从上到下都在嫉妒她，利用她的优秀在选节目过关后，就将她一脚踢开。
要不是那姑娘自己家里背景硬，反映到校领导那边，还惊动了校董会，换成是个没背景的特招生，恐怕就只能打落牙齿和血吞，把委屈咽进肚子里了。
而原冰翎高一时在钢琴社碰到的情况，与那姑娘也有几分相似。
优秀的人容易被人嫉妒，而谁也不知道那些被嫉妒心泡发的恶念会催生出怎样阴暗的事情来。
他不愿意再让历史重演。
原冰翎说得有些磕绊，他不是那种擅长演讲的人，但他话语中的感情很真挚。
他着重点出的只是这件事，全然忘了，其实在宁泱和郁时青看来，艺术团办事没有成体系的规章、定位模糊才是最大的问题。
不过原冰翎没考虑到，宁泱却替他想到了：
“听说迎新晚会那次，服装道具之所以会出这么大的问题，就是因为负责这方面事务的干事也是临时调到那个岗位的，对这类事务十分陌生。我的建议是，重新考核，让专人办专事。
“可以借用学生会的模式，把艺术团经营成一个小学生会。设立行政部、外联部、后勤部，本部的人数不用多，但一定要都是你的心腹。
“剩下的人，就从单一社团中选取一到两名社员，让他们身兼双职，兼顾这几个部门的工作，同时也是你的联络员，每周一小会、每月一大会的和你汇报单一社团的状况。毕竟只有该社团的人，才更清楚社团的状况，不是吗？”
原冰翎听着宁泱的描述，眼睛越来越亮。
“优秀的人身兼双职，相信我，这对他们来说不是压力，而是动力。”
宁泱笑了笑：“那些社团长不是很担心本团的吸引力比分社更大吗，这样一安排，就完全不会有这种问题了。想要见到你，社员们只需要竞争过社团里99%的人就行了，那在分社的竞争力说不定比本团更小。”
原冰翎的人气有时令他十分头疼困扰，但反过来，利用得好了，就会是个大利器。
不管是能到原冰翎面前汇报工作，还是成为汇报里最有进步的人，都能让原冰翎记住自己！
换成往届的艺术团长，他们没有原冰翎的明星效应，如果提出要分社团的人选个代表每周、每月来本