第62章 尾声（二） 柏襄决定去
几个月前, 柏襄被调去了营销部，成为公司数十个产品PM之一。获悉集团新一季度的岗位变动情况时，她隐而不发, 神色如常地去楼梯间报到。
转头就给向葵打了个电话。
“我去，我怎么又转行政了！”
对方劈头盖脸来了一句：“恭喜升职呀！行政常有，研发人才不常有, 有研发经验的PM更是公司所求。另外提一句, 欧展也去做行政了。”
同是天涯沦落人，柏襄不好意思再多诉说内心的失落，于是千言万语只汇成一句——“现在的公司就这么需要有研发经验的行政吗？”
“当然啦。”电话里，向葵戳电脑的鼠标片刻不停，“你会看成分表，也会看报表。不然, 和我一样pp图，拍拍视频, 在社群里刷刷好评？”
柏襄想象了一下自己手舞足蹈，emoji和颜文字齐发，只为形容一个碰都没碰过的新品的模样。
“算了，我还是好好升职吧。”
新岗位带来的历练远比她想象中要大。
首先是上班时间被延长。倒不是说，加班比研发岗还多, 而是被切割成很多零碎的时刻。上午, 她要核查前一个工作日的销售数据和市场动态, 然后参加每日例会。其间, 还会被拉进无数个群，核查手头上几个新产品的媒介排期、KOL合作、电商大促方案。
微信里的红点点从未消失。
柏襄硬生生从强迫症被逼成了一点也不强迫症。
下午，主要是协调处理上午产生的各项工作，包括但不限于和美工确认包装, 和助手确认PPT，和财务确认预算，和仓库确认新品到货时间，和法务过说明书合规性，和销售对接活动机制。
苦不堪言的柏襄，后知后觉地发现，工作忙，也挺好的。
至少手机里添加的联系人信息越来越多——哪怕以一敌百，慢慢地，也能填补上某个空缺。
量变引起质变。
柏襄给自己的对话框里，发了一个小狐狸加油的表情包。
她总能熬过去。
新部门的经理姓曾，是个四十出头的中年男人。柏襄曾多次跟他出去应酬。
曾经理为人和善，而且对下属极好，在酒桌文化盛行的饭桌上，他说一不二，从不需要下属出头。
直至某次，他喝到上吐下泻，柏襄没忍住，提出要以果汁代酒，然后喝倒了在场的所有人。曾经理便改变了说辞。
“在我的饭