坚持，于是真的打电话给一公司机关要人，强烈要求增加人手。然而这个时间点又很微妙，过了个年，本就在工程单位属于冷门部门的测量就人手不多，新分下来的学生在经过这半年的深度体验也有不少离职的，人员情况流失严重，所以抽调人手实在是有些捉襟见肘。在项目经理的多次要求之下，最后一公司的机关给安排了两个新毕业的学生过来。
这两个小孩刚毕业半年，虽说在学校里学的也是相关专业，但是毕竟上手的次数少，而且也只学了个皮毛，实际工作中使用的跟学的还是有不少差距。再加上这单位多年来形成的不良风气，没有什么大好处也根本不会认真教新人，所以这两个小孩虽然上了半年班，但其实也并不会多少，水平跟刚毕业的时候差不多，反而偷懒吹牛的本事学了十成十。
他们刚到，原有的两个老人没用几天就把他们的老底摸得一清二楚，然而这也没办法了，好歹机关是派了人来，即使是只能跑杆，那也好歹是有跑腿的了，所以他们一人带一个新人，总算有能多点开花了。
新人到了一段时间之后，两个老人的惰性就慢慢显现了，因为不再是他们不得不去干的时候了，所以在有一些简单的工作他们自己懒得去的时候就派这两个新人去测数据，给他们锻炼实操的机会。
新人毕竟是新人，经验不足，技术不到位，测出来的数据拿回来后，他们的“师傅”也不复核，觉得这么简单的事应该不会出错，然后就直接告诉工程部的人这么干就行了。工程部的人也不怀疑有错，拿着数据就用，结果在打了一次灰之后，问题就出现了，有堵墙直接偏差了将近10厘米，而好死不死的拆模之后遇到工作组跟雷刚下工地，当时几个人就发现了。
这一下就捅了马蜂窝了，雷刚被气的七窍生烟，这让他在工作组面前大丢脸面，要知道之前整个项目一直都是质量有保证为噱头宣传出去的，可现在却啪啪打脸，雷刚当时整张脸都给红透了，尴尬地说不出话来。
愣了有约十秒钟后，雷刚立马找个借口，说其他地方还需要再去看看，连忙把工作组给支走了，等回到局指后马上去给高正民汇报。
高正民脸色当时就沉了下来，当机立断道：“我知道了，你先去盯着工作组，跟他们继续手头的工作，他们要是问起你就说那堵墙是那样设计的，不是歪的，剩余的我来想办法，而且几天之内你不要再带他们去那里了。”
雷刚不知道高正民打算如何做，但还是一口答应了。
高正民火速给一分部经理打电话，让他带着现场副