日子就这样一天一天的过去了。
一个月后，新员工轮岗结束，根据表现，时烟被分到了综合部，座位不用搬，还跟张慧相邻，她觉得简直完美。
第二个月的工资发下来之后，时烟请张慧吃了一顿饭，感谢她这么多天的照顾。剩下的那些钱，还跟第一个月一样，先把自己的生活费留下来，其余的全部按照比例分还给了老家的各路债主。
时烟觉得生活越来越有盼头，从没想过有一天她也可以像现在一样正常地上班，正常地交友，正常地体验每一个健康之人能够体验的大部分事情。
她此刻无比确信，自己回A市是回对了。
时间很快来到八月中旬。
某一天，人力部毫无前兆的给永锐科技所有员工都下发了一封选调邮件——公司要成立一个新的部门，名叫助理室，顾名思义，就是给总裁、总经理和经理打下手，协助他们处理工作，提升工作效率。
此次选调，全体员工都可报名，一旦入选，直接奖励3个月的年终奖，且表现优异者可直接进入管理层，薪资待遇从高计算。
邮件是在下班的前几分钟发的，消息刚一出来，瞬间整个公司都炸开了锅。
当晚，几乎所有永锐科技的员工都心照不宣地选择了加班，不管是技术部门也好，综合部门也好，讨论的话题清一色的都是这次选调。
“哎，你觉得这次选调主要针对的是哪类员工啊？我们新员工有没有希望？”
“应该有吧，不然为啥要发全体邮件呢，你说是吧？”
“嗯嗯，我也这么觉得，那我要报名了，三个月的年终奖啊，万一被选上了呢！时烟你报不报？”
下班之后，几个新员工聚在时烟的工位旁边，正叽叽喳喳地分析着这次选调自己会有几分胜算，时烟是个很好的听众，她喜欢安静地听，不喜欢自己讲。
她没想到他们的话题突然会扯到自己身上来，窘迫了一秒，摇摇头说：“我还是不报了吧。”
问时烟的那人说：“为什么不报呢？三个月的年终奖啊！你不想要？”
时烟叹了口气，如实说：“要不起呢。”
三个月的年终奖，大几万块钱，时烟当然想要，但是时烟觉得自己没有那个能力。
她刚进到这个公司才一个多月，要学的东西太多了，而且综合部挺好的，她现在被安排着管理仓库，流程和工作都很规范化，只要记住就好，并不需要太动脑子，也不需要跟人打交道，这很适合她，因此她并不想换部门。