第一章 晨光启明

    晨光启明商务股份有限公司的总部坐落在京都市景隆大厦的16层。

    这是一个在全国拥有7家分公司，500余名职工，全权代理5家国际知名it企业，9家国内知名it企业在中国大陆的产品销售，4条产品销售线的年销售额在25亿元以上的全国500强民营股份制公司。

    而30岁的我，此刻正令人羡慕地担任着公司营销总部所属的网络产品销售部经理职务，在我领导下的全国网络产品线销售队伍，每年的销售额均在人民币8亿元以上，是公司第二大产品线，管理着1家国际it企业，3家国内it企业网络产品的全国销售，负责规划并具体领导实施7家分公司上述4家企业网络产品的全国整体销售和服务计划。

    大学毕业后，我签约了一家南方it产品销售代理的公司，刚刚踏入社会的我，把充满今后美好生活的渴望，转化成了一份对工作的激情，不辞辛劳，任劳任怨，勤勤恳恳地完成公司上级交待给我的各项工作任务。短短3年多的时间，我就很快就熟练地掌握了产品销售代理有关的营销知识，积累了较为丰富的营销经验，而且因为销售业绩在公司比较突出，公司老板就打算被提拔我担任销售部经理。

    但也就在这个时候，由于公司的私有性质，让我日益感觉到公司在经营、运作、管理、规划等各个方面的随意性太大，而这种不规范的随意性严重制约了公司中后期发展的前景，也严重制约了我继续发展的空间。我思考再三，终于痛下决心，拒绝了公司老板的高薪留用，选择北上来到京都，选择了晨光启明这样规模较大，口碑叫好的民营股份制公司，顺利应聘了公司产品销售代表这样一个不起眼的小职位。

    到公司上班不到一个星期，我就明显感觉到，晨光启明公司的管理理念，比较趋向国际化、现代化、人性化。就连新员工入职这样不是很起眼的工作，都有一套非常规范的工作流程。

    首先公司人力资源部会在入职的第一天，组织新员工参加为期两天，由人力资源部经理亲自进行的企业文化培训，了解公司发展的轨迹，灌输公司的经营理念，焕发员工的荣誉感和对企业的归属感。然后，有用人需要的各部门负责人对新员工进行为期两天的工作业务和工作流程的培训，使员工明确即将踏上岗位的工作职责和工作内容，了解部门具体工作情况，在第一时间了解部门负责人的个人性格和工作习惯，打消了员工对工作岗位的神秘感和顾虑感。最后一天，公司高管领导和蔼可亲的来和新员工座谈，畅谈公司未来发展的前景和规划，勉励新员工积极努力工作，参与到公司未来建设的工作当中，并随时了解新员工的各种想法，解决新员工提出来的合理要求。最后，人力资源部人员逐字逐条的解释公司将与新员工签订的劳动合同条款，通常情况下，都会在愉快的气氛中，与新员工签订劳动合同，并分配具体工作部门和工作岗位，通知下周一，携带人力资源部的入职通知书到各处报道上班。

    两天的休息日里，新员工们都盼望着周一赶快到来，渴望着走上工作岗位，发挥自己... -->>
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